１．総合福祉団体定期保険は、従業員（役員を含むことができる）の死亡または所定の高度障害に対して保険金を支払う５年更新の全員加入が原則の定期保険です。

２．企業年金保険は、企業が従業員に対して、老後の生活の安定を図るために、退職後に終身あるいは一定期間の年金の支給に備えて積み立てるタイプの保険をいいます。主な企業年金制度には、「確定給付型の企業年金」と「確定拠出年金」があります。

３．医療保障保険（団体型）は、健康保険の本人一部負担制と健康保険対象外費用の増加などに対応し、公的医療保険制度の補完を目的とした企業（団体）向けの商品です。